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【文化引領】重塑企業文化 助推公司高質量發展

北京天地華泰礦業管理股份有限公司

5月14日,集團公司召開2020年度宣傳思想工作(視頻)會議。按照會議安排,天地華泰做了題為“重塑企業文化 助推公司高質量發展”的匯報交流。匯報分為重塑文化、宣傳文化、文化管理、文化建設四個方面,內容如下。

按照本次會議安排,向大家匯報天地華泰在企業文化建設方面開展的一些工作,匯報主題為:重塑企業文化 助推公司高質量發展。2019年以來,天地華泰黨委深入學習貫徹集團公司新的企業文化理念,查找本公司企業文化建設存在的問題和不足,做到認識到位、重視到位、行動及時,重塑了公司企業文化理念,并逐步推進實現其理念價值和管理價值。匯報分為四個方面:重塑文化、宣傳文化、文化管理、文化建設。

一、以集團企業文化為指引,重塑企業文化理念

2019年,集團公司擔當央企大任、謀篇未來發展,確立了“1245”總體發展思路。新戰略呼喚新文化。集團新文化理念的形成,體現了傳承歷史、立足時代、面向未來的集團文化建設宗旨,新的文化理念既是與集團發展戰略互為呼應、互為支撐、相得益彰的文化理念,也是能夠凝聚人心、促進認同、形成習慣、提升員工隊伍素質的文化理念。通過學習、對照和自查,天地華泰黨委深刻認識到原有企業文化體系在兩個方面亟需調整。一是要充分體現出與集團主文化的歸屬性和本質一致性。二是應該融入新時代、融入新發展、體現引領性和系統性。通過自上而下、自下而上的征集和黨委會研究,重塑了企業文化理念。其中,核心價值觀、企業精神、工作作風與集團保持一致;結合行業發展和公司主營業務特點,在企業使命、企業愿景中突出“煤礦生產專業化運營”“世界一流”“綠色智慧礦山”,突出堅定央企政治站位,貫徹群眾路線和推動高質量發展,將企業形象歸納為“政治過硬  品行優良  風清氣正  銳意進取  員工為大  安全第一”。

二、強化宣傳落實,推進文化理念入腦入心

一是構建企業文化識別體系。公司總部、區域子公司和項目部統一規范使用集團標識。二是講好企業文化專題黨課。黨課重在講清楚企業標識的內涵、講清楚企業發展和企業文化的辯證關系,講清楚企業文化的精神內涵和價值功能;開展了企業文化專題培訓,并在基層單位進行了廣泛宣貫。三是做好媒介宣傳。在“學習強國”、《中國煤炭報》、集團官微、網站等媒體陣地宣傳各類先進典型。充分運用公司媒體,加強企業文化宣傳,設立“企業文化”“華泰故事”等專欄。四是多種方式演繹文化內涵。贈予大國工匠和技能大師工作室“立德樹人、匠心筑夢”“技能之光、照亮征程”等書法牌匾,鼓勵基層創新和加強技能隊伍建設、著力培育工匠精神;組織企業文化征文,員工用真心、真情、真事來展示對集團和公司企業文化理念的理解和踐行,增強員工干事創業的信念和企業文化家園的歸屬感。

三、力推管理創新,發揮企業文化管理效用

公司以新的企業文化理念為指南,在戰略規劃、組織架構、功能定位、管理機制等方面進行創新和完善,推進企業文化內化于心、外化于行、固化于制。

在深化改革方面,落實集團公司深化改革指導意見,修編了公司“十三五”規劃;優化和調整組織機構及相關職責,實現與集團管控職能科學對接;調整總部、子公司和項目部的職能定位和權責關系,提升管控效能;積極探索混合所有制改革,參股設立了山西華泰公司;踐行聚焦主業、創新驅動,設立科技創新中心,啟動制定企業專業化運營整體托管管理標準。在制度建設方面,制(修)訂制度90余項;建立起與高質量發展相匹配、與內部管控緊密結合的績效管理體系和薪酬分配機制;穩步推進三定工作;針對基層黨支部和總部職能部門特點,推出個性化黨建考核指標;分支文化和部門文化建設成為黨建考核的重要內容。在管理提升方面,2019年,組織職能部門開展了“強黨建,學思踐悟講管理”活動,切實提升了職能部門的管控能力和服務實效。2020年,推進黨建融入中心工作,設計講戰略、講制度、講績效、講班組建設、講技術方案、講職業技能6個模塊,將此項活動延伸至基層。

四、深耕企業文化建設,推動公司高質量發展

企業文化理念提出、內化培育及融入企業管理是一個久久為功的歷程,讓企業文化真正成為公司全體員工的心之所向、道之所行,需要天地華泰黨委持續深耕、不斷創新。首先,要認真貫徹落實集團要求,制定與公司發展規劃相適應的企業文化規劃,保證企業文化建設成為加強黨建工作的有效載體。其次,要持續建立健全各層級、各職能的制度和規范,實現企業文化由虛向實、由管理理念到管理工具的深層次培育和內化。還有,要建立科學有效的企業文化建設考核體系,實現企業文化建設“道器合一”的管理效應。

天地華泰黨委將致力于帶領公司近3000名員工做中國煤科和公司企業文化的信守者、代言者、踐行者、助力者,以集團“1245”總體發展思路為指引,專注于天地華泰的轉型升級和高質量發展,向著愿景、堅守初心、擔當使命,共創美好未來。

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